圖為見面會現場。  張云鵬  攝

8月31日，山西焦煤黨委召開90后青年骨干赴礦掛職見面會，擬選派18名90后青年骨干到各礦井單位礦長助理崗位掛職鍛煉。山西焦煤集團公司黨委書記、董事長趙建澤出席會議并講話。山西焦煤集團公司董事會秘書孟君主持會議。山西焦煤5戶煤炭子公司正職、組織人事部部長、青年骨干掛職人選參加。

圖為趙建澤講話。  張云鵬  攝

趙建澤從戰略高度、長遠角度和現實維度3個方面與大家分享了年輕干部掛職鍛煉的重要性和緊迫性。他指出，開展年輕干部掛職是貫徹落實黨中央和省委決策部署的具體實踐。山西焦煤黨委開展90后年輕干部掛職鍛煉是落實黨中央和省委工作要求的具體行動，是立足新焦煤高質量發展的一項重要戰略決策，也是著力打造一支高素質專業化年輕干部隊伍的有效途徑。開展年輕干部掛職是為新焦煤未來發展儲備接續力量的深謀遠慮。年輕干部要勇做起而行之的行動者、當攻堅克難的奮斗者，在摸爬滾打中增長才干、在層層歷練中積累經驗，早日成為堪當重任的棟梁之才，努力在企業高質量發展的生動實踐中建功立業。開展年輕干部掛職是提高新焦煤核心競爭力的重要舉措。年輕干部是興企強企的有生力量、是加速建設世界一流煉焦煤企業的動力源泉，大家要自覺站在服務集團發展大局的高度，真正把擔子挑起來、把本領練出來、把真經學到手，不辜負組織的信任和期望。

趙建澤指出，山西焦煤黨委對90后年輕干部的培養寄予厚望，即將赴礦掛職的年輕干部要珍惜機遇和舞臺，在礦井一線砥礪品質、淬煉成鋼。一要對黨忠誠、勇擔使命。站在講政治、顧大局、促發展的高度，深刻領會組織意圖，堅決服從組織安排，放平心態、放低身段，以平常心看待名利，以進取心干事創業，真正撲下身子、靜下心來、安心干事。二要擔當作為、積極進取。把掛職崗位當作一個施展拳腳、實現抱負的平臺，堅決摒棄畏難情緒，敢于啃最硬的骨頭、接最燙手的山芋，以時不我待、只爭朝夕的工作狀態，迅速轉變角色、全力投入工作。三要嚴于律己、清正廉潔。牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，堅決摒棄功利浮躁心態，樹立正確的政績觀，老實做人、干凈做事、清白為官，強化擔當、自警自律，展現對黨忠誠、紀律嚴明的年輕干部形象。

趙建澤強調，要強化組織保障，為年輕干部成長成熟營造良好環境。一要“育強”。掛職干部到位后，接收單位要抓好干部政治引導、突出干部能力提升、強化干部日常管理，不搞區別對待，讓他們融得進來、放得開手、干得成事，讓掛職干部掛心掛事掛責，掛出成效。二要“嚴管”。各級組織人事部門要定期或不定期進行檢查、談心談話、聽取匯報，按照半年評估、一年期滿全面考核的要求完善掛職干部考核制度，同時要做好保障，讓大家心無旁騖開展掛職的各項工作。三要“用好”。對掛職期間表現優秀且符合提拔任職資格條件的，山西焦煤黨委將適時優先使用。各級黨委也要結合實際做好各單位年輕干部培養鍛煉工作，要以對新焦煤發展高度負責的態度，破除論資排輩等陳舊觀念的束縛，全身心關心支持年輕干部成長，讓優秀年輕干部成長有平臺、干事有舞臺，形成風清氣正的良好政治生態，為年輕干部成長營造良好環境。

孟君在主持會議時強調，掛職年輕干部要認真學習、用心感悟本次會議提出的具體要求、傳授的工作方法，以山西焦煤黨委所寄予的殷切期望為動力，聽黨話、跟黨走，主動扛起新焦煤賦予的使命任務，以夢為馬，不負韶華，在砥礪前行中激揚奮進力量，創造無愧于時代、無愧于青春的驕人業績。

會議還宣讀了山西焦煤黨委關于青年骨干掛職鍛煉的安排。會上，3位掛職人選代表作了表態發言，大家表示，將盡快融入新集體、適應新角色，決不辜負組織的關懷與厚愛，以實干敦實年輪，以汗水描摹夢想，在加速建設世界一流煉焦煤企業的征程中貢獻青春、智慧和力量。